Abogado de Accidentes y Lesiones Laborales de Georgia
Representamos a trabajadores lesionados y sus familias en todo Georgia.
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¿Se lesionó usted o un ser querido en el trabajo en Georgia?
Encontrar un abogado experimentado con los antecedentes adecuados es crucial.
Nuestros abogados se especializan en asegurar compensación para trabajadores lesionados y sus familias.
En los últimos 50 años, los lugares de trabajo estadounidenses en general se han vuelto más y más seguros, con menos accidentes y muertes. En 1970, aproximadamente 38 trabajadores morían por día en los Estados Unidos, un número que se redujo a 15 por día en 2019. Asimismo, las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo cayeron de 10,9 incidentes por cada 100 trabajadores en 1972 a 2,8 por cada 100 en 2019, según el gobierno. Estadísticas.
Sin embargo, esta tendencia positiva general ofrece poco consuelo si usted o un ser querido resultan heridos o mueren en el trabajo. En circunstancias tan difíciles y difíciles, es vital que comprenda completamente sus derechos y opciones legales en lo que respecta a la compensación financiera por sus facturas médicas, salarios perdidos y otros gastos relacionados con su lesión o enfermedad ocupacional.
No cometa el error de confiar ciegamente en la palabra de su empleador o de una compañía de seguros cuando se trata de la compensación que se le debe por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estas partes tienen un incentivo financiero para informarle mal o no informarle completamente sobre sus derechos. Es aconsejable aprender acerca de sus derechos y responsabilidades del abogado de un demandante que realmente tiene en mente sus mejores intereses.
Si usted o un ser querido sufrieron lesiones graves en el trabajo o mientras realizaban su trabajo, o si su ser querido murió en el transcurso de su empleo, debe saber que las leyes de lesiones personales y compensación laboral de Georgia permiten que la mayoría de los empleados o sus familias sobrevivientes recuperar la compensación. Estas leyes difieren de un estado a otro, por lo que es vital que consulte a un abogado de lesiones laborales cerca de usted que tenga conocimiento sobre las leyes que se aplican en su caso.
¿Qué causa las lesiones en el trabajo?
Si bien puede lesionarse o enfermarse debido a su trabajo en cualquier industria, ciertos sectores son más peligrosos y mortales. Por ejemplo, aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores de la industria privada asesinados en el trabajo en 2019 estaban en la construcción . Otros dos sectores que representan más de la mitad de todas las lesiones y enfermedades profesionales son el comercio, el transporte y los servicios públicos, y los servicios de educación y salud.
Algunas de las causas más comunes de lesiones laborales graves y enfermedades ocupacionales en Georgia incluyen:
¿Cuáles son sus opciones legales para la recuperación financiera?
Cuando alguien se lastima en el trabajo o se le diagnostica una enfermedad ocupacional en Atlanta o en cualquier otro lugar de Georgia, existen 2 opciones principales para obtener una compensación monetaria a través del sistema legal.
Compensación de trabajadores
La mayoría de los trabajadores de Atlanta, pero no todos, están cubiertos por el sistema de compensación para trabajadores de Georgia. Lo que esto significa es que todos y cada uno de los costos médicos y salarios perdidos asociados con una lesión o enfermedad laboral serán cubiertos por su empleador (o su proveedor de seguros de compensación para trabajadores).
Desde 1920, las reclamaciones de compensación de trabajadores en Georgia han sido administradas por la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores, que se encuentra en Peachtree Street en Atlanta.
A diferencia de otros casos de lesiones personales , la compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que se deben beneficios independientemente de quién (o qué) tuvo la culpa de la lesión. En otras palabras, la responsabilidad no es un factor en los casos de compensación laboral. Incluso si usted es parcial o totalmente responsable de su lesión, aún debe estar cubierto siempre que la lesión haya ocurrido durante el curso y el alcance de su empleo.
Si bien este sistema sin culpa facilita que los trabajadores lesionados y sus familias recuperen los beneficios más rápido para ayudar a pagar las facturas, la desventaja es que la compensación para trabajadores solo brinda ayuda por daños económicos, como facturas médicas, salarios perdidos, rehabilitación vocacional y funeral. gastos (en caso de accidente laboral mortal). Los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento o la angustia emocional, no son indemnizables en virtud de la indemnización laboral.
Reclamación de daños a terceros
Si su empleador no tiene compensación para trabajadores o un tercero (alguien o alguna empresa que no sea su empleador) contribuyó a su lesión o enfermedad laboral, entonces puede presentar un reclamo por lesiones personales contra la parte responsable.
El beneficio de este enfoque es que podrá buscar compensación por daños no económicos como dolor y sufrimiento, que no está disponible a través del sistema de compensación para trabajadores. Sin embargo, la desventaja es que tendrá que pasar por el paso adicional de probar la culpa (o la responsabilidad) para poder recuperar los daños.
En términos generales, no puede demandar a su empleador si brinda cobertura de compensación para trabajadores, excepto en casos excepcionales en los que un empleador actuó maliciosamente o se descubrió que fue gravemente negligente.
Si resultó lesionado por un producto, herramienta o equipo defectuoso en el trabajo, entonces puede presentar un reclamo por lesiones de terceros contra el fabricante además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Lo mismo es cierto si otro conductor lo atropella mientras conduce su camión de trabajo, camioneta u otro vehículo.
Las demandas de terceros pueden ayudar a llenar el vacío de lo que no cubre la compensación de los trabajadores (es decir, dolor y sufrimiento, angustia emocional y otros daños no económicos).
La gran mayoría de los empleadores en Georgia están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores o autoasegurarse si tienen 3 o más empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o de temporada. Sin embargo hay algunas excepciones. Por ejemplo, los contratistas independientes y los trabajadores agrícolas pueden no estar cubiertos por esta regla. Recomendamos encarecidamente consultar con un abogado experto en lesiones laborales para determinar si es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
Condiciones laborales inseguras: un peligro epidémico para los trabajadores estadounidenses
De acuerdo con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), que es una agencia federal dependiente del Departamento de Trabajo que se estableció en 1970 con el propósito de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores estadounidenses, las 10 normas de seguridad que se violan con más frecuencia incluyen:
Falta de protección contra caídas.
Bloqueo/etiquetado inadecuado de energía peligrosa
Estándares de comunicación de materiales peligrosos insuficientes
Peligro por vehículos y equipos industriales motorizados
Falta de protección respiratoria.
Falta de capacitación en protección contra
caídas
andamios inseguros
Falta de protección para los ojos y la cara.
escaleras no aseguradas
Faltan
medidas de protección de máquinas y
equipos peligrosos
Desafortunadamente, OSHA es solo una agencia pequeña con recursos y mano de obra limitados, lo que significa que no pueden inspeccionar todos los lugares de trabajo. De hecho, OSHA estima que solo tienen alrededor de 1 oficial de cumplimiento por cada 70,000 trabajadores en los EE. UU.
Cómo denunciar a su empleador por condiciones de trabajo inseguras
Una forma en que OSHA prioriza qué empresas monitorear e inspeccionar es permitiendo que los empleados presenten una queja anónima sobre condiciones de trabajo inseguras. Si desea denunciar a su empleador ante OSHA, puede presenter una queja en linea , o llamar/visitar su oficina local de OSHA.
Hay 2 oficinas federales de OSHA en Atlanta que cubren a los empleadores y trabajadores del sector privado en Georgia:
Oficina del área este de Atlanta
2296 Henderson Mill Road, NE, Suite 200
Atlanta, GA 30345
(770) 493-6644
Oficina del área oeste de Atlanta
1995 North Park Place S.E., Suite 525
Atlanta, GA 30339
(678) 903-7301
¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo por lesiones laborales?
Esta es una de las preguntas más comunes que nos hacen y la respuesta puede ser complicada porque depende de varios factores, incluido el tipo de reclamo que desea presentar.
En pocas palabras, debe informar el diagnóstico de su lesión o enfermedad laboral a su empleador tan pronto como pueda, incluso antes de recibir tratamiento, si es posible. Si necesita atención médica de emergencia, informe a su empleador lo antes posible. Si espera más de 30 días para informar su lesión laboral, sus beneficios pueden estar en peligro y su reclamo puede ser impugnado.
Si tiene la intención de presentar un reclamo de compensación para trabajadores para comenzar a recibir beneficios, deberá hacerlo dentro de 1 año a partir de la fecha de su lesión. Sin embargo, si su empleador pagó por su tratamiento médico o si puede seguir trabajando de alguna manera después de su lesión, este plazo puede extenderse. Hay otras situaciones en las que el estatuto de limitaciones puede extenderse o acortarse, por lo que es importante consultar con un abogado con experiencia lo antes posible para comprender sus derechos.
Si desea presentar un reclamo por lesiones a terceros, tiene hasta 2 años para presentar una demanda por daños y perjuicios. Aunque este plazo es más largo en comparación con el estatuto de limitaciones de compensación de trabajadores de 1 año, estos casos requieren que establezca la responsabilidad y, por lo tanto, puede llevar más tiempo resolverlos. Una vez más, cuanto antes pueda hablar con nuestros abogados de lesiones laborales de Georgia, mejor.
Conozca a su abogado de lesiones laborales de Georgia
Julian Lewis Sanders fundó The Law Offices of Julian Lewis Sanders and Associates en 2003. La firma se enorgullece de servir a Atlanta y las comunidades circundantes de Georgia en la ley de lesiones personales.
“Al crecer en una familia de militares, aprendí temprano la importancia de la dedicación y el honor, lo que estableció una base para mi futura carrera de derecho”.
Actualmente estoy trabajando con la oficina legal de Julian Sanders y hasta ahora ha sido una experiencia increíble. Todos son rápidos para devolver las llamadas y se tomaron el tiempo para desglosar el proceso. Estoy agradecido por su minuciosidad, profesionalismo y amabilidad. –Ayisha Dodd
Queremos ayudarle. Denos la oportunidad de escuchar sus necesidades, responder sus preguntas y mostrarle cómo tomaremos medidas estratégicas rápidas para ayudar a corregir el mal que se le ha hecho.
Llame o envíe un mensaje de texto a las Oficinas Legales de Julian Sanders & Associates las 24 horas del día, los 7 días de la semana:
(678) 705-9581
LESIONES DE TRABAJO
Si resultó lesionado por un accidente en el lugar de trabajo o le diagnosticaron recientemente una enfermedad ocupacional, debe hablar con el equipo de Julian Lewis Sanders & Associates lo antes posible. La mayoría de las personas trabajadoras en Georgia están protegidas por las leyes de compensación para trabajadores de Georgia, pero estas protecciones tienen un costo, es decir, puede ser difícil demandar a su empleador si es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
Los accidentes de trabajo, las lesiones y las enfermedades pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, pero son más comunes entre los empleados de la construcción, la fabricación, el transporte y otras industrias peligrosas.